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优秀分享

9月27日宏岸、涂装组李晓清优秀分享

发布时间:2019-9-27     浏览:243

   第三季度马上就要过去了,近期涂装互联针对第三季度开展了绩效考核的工作,我们是秉承着公平、公正、公开的考核原则,按照“目标考核”与“行为考核”两部分来制定考核标准,针对不同部门、岗位、职责的员工,我们考核权重也不同。我们在第二季度末公示第三季度的考核标准,让大家非常清晰的了解自己在之后的工作重点和考核标准,提供过自评、上级评分,面谈签字确认。通过这一过程强化绩效优秀的部分、更重要的是找出不足、问题及改进的方法,让大家得以成长能在下一阶段更好地完成公司目标。 

   在我们考核板块中,成长也占有了一定的比例,考核我们日常的学习和工作中的主动性、积极性。涂装互联是新平台,我们每一个人来到这里,都是兼顾着本有的能力和接受新的挑战与机会,成长对于我们来说是来到这个平台最宝贵的财富。不管是试用期员工还是正式员工都非常珍惜这个机会,这个平台,希望能通过自己的努力为企业创造更大的价值。

   一个好的绩效制度,优秀的人会特有动力,干不好的人会觉得有压力;一个好的制度,是让大家感到温暖、家的归属,有安全感;流动的人心,不变的人性。一家公司最主要的是人、财、物,而只有人才能做到文化传承、战略落地、组织能力的提升。